Senior HR Adviseur

  • Doetinchem
  • marktconform
  • full-time
  • intentie vaste dienst
Omschrijving

Senior HR Adviseur, 36 uur per week, verdeelt over 5 dagen.

Wat ga je doen?
Binnen de gestelde kaders ben je verantwoordelijk operationeel en tactisch niveau voor de uitvoering van het HR beleid en HR systemen. Dit doe je voor onze productieafdelingen de drukkerij, nabewerking, technische dienst, logistiek en expeditie.
Je hebt een adviserende, faciliterende en coachende rol richting het lijnmanagement.
Ook ben je aanspreekpunt voor medewerkers voor vragen over HR onderwerpen.
En als HR adviseur speel je een belangrijke rol in het zorgdragen voor een kwalitatief en kwantitatieve adequate personeelsbezetting. Tot slot lever je een bijdrage aan de HR beleidsontwikkeling.

De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:

HR Advies. Jij

  • Adviseert leidinggevenden over een goede uitvoering van het vastgestelde HRM beleid, onder meer over:
    – personele bezetting, zowel in kwantitatieve en kwalitatieve zin,
    – ontwikkeling/opleidingsbeleid
    – de jaar-, en evaluatiegesprekken met medewerkers
    – beleid m.b.t. tot arbeidsongeschiktheid.
  • Adviseert leidinggevenden over de consequenties en toepassingen van (arbeidsrechtelijke) regelingen, procedures en HR instrumenten die voorhanden zijn. Je ondersteunt indien nodig de HR medewerker bij advisering, informeren van medewerkers.
  • Analyseert de informatie uit de personeelsadministratie, verstrekt managementinformatie en geeft adviezen aan de HR Manager en/of leidinggevenden ter verbetering.

Werving & Selectie. Jij

  • Overlegt met leidinggevenden over de personele planning (kwantitatief en kwalitatief, korte en lange termijn) en benadert de arbeidsmarkt in samenwerking met in- en externe partijen.
  • Geeft input voor advertenties en voert (mede) de werving, selectie en contractering van personeel uit en doet daarbij voorstellen m.b.t. indeling, inschaling en arbeidsvoorwaarden van nieuw personeel en zittend personeel die promotie maken.

HRM beleid. Jij

  • Levert op verzoek of initieert een inhoudelijke bijdrage aan HR beleidsvoorstellen. Daarbij ben je in staat de gevolgen van beleidswijzigingen voor personeel in kaart te brengen en voorstellen te doen die zowel positief uitpakken voor het bedrijf en medewerkers.
  • Informeert leidinggevenden en creëert draagvlak en je bewaakt de uitvoering van het HR beleid en stuurt indien nodig bij.

Personeelsinformatie – en administratie. Jij

  • Geeft input voor het opstellen van o.a. arbeidsovereenkomsten, correspondentie, salarisadministratie, personeelsdossiers en managementinformatie.
  • Stelt gevraagd en ongevraagd HR-rapportages op.
  • En je levert input voor subsidieaanvragen m.b.t. ontwikkelplannen (MDIEU, A&O fonds)

Functie eisen
  • Hebt een afgeronde HBO-opleiding op het gebied van HR management.
  • Hebt minimaal 5 jaar werkervaring in soortgelijke functie, waarbij het werken in een productieomgeving een pre is.
  • Kunt op allerlei niveaus prima schakelen met mensen, zowel in- en extern.
  • Adviseert en coacht, maar neemt de verantwoordelijkheid niet over.
  • Bent en je stelt je op de hoogte van (veranderende) wetgeving op arbeidsrechtelijk gebied.
  • Bent pragmatisch, hands-on en hebt een no-nonsens instelling en je hebt affiniteit met de Achterhoek;
  • Werkt zelfstandig maar bent ook een teamspeler. Je bent gedreven en initiatiefrijk en plannen en organiseren zit in je genen. Je kunt prioriteiten stellen en je bent oplossingsgericht.

Klik hier om direct te solliciteren: Senior HR adviseur | Vacature Senefelder Misset

Inlichtingen
Gerben Eskes Direct solliciteren!


‹ Terug naar het overzicht