(interim) HR Manager

  • Zwolle
  • marktconform
  • full-time
  • vast/interim
Omschrijving

Enercon: Nederland wordt vanuit Zwolle aangestuurd. Ook de sales- en projectorganisatie bevinden zich in Zwolle. In totaal zijn er in Nederland dagelijks circa 250 medewerkers bezig om duurzame energie op een hoogstaand niveau te realiseren.

Jouw Functie

In de functie van HR Manager ben je gericht op het ontwikkelen van het HR beleid in lijn met het strategische organisatiebeleid. Je onderkent waar de organisatie behoefte aan heeft en waar de knelpunten zitten, en je speelt hierop in. Je bent een professionele en deskundige gesprekspartner voor de directie, weet draagvlak te creëren voor ideeën en biedt zichtbare toegevoegde waarde. Daarnaast draag je zorg voor de HR-ondersteuning van Lagerwey, onderdeel van ENERCON sinds 2017.

Binnen ENERCON is men zowel op internationaal als op nationaal niveau bezig met een vernieuwingsslag. Binnen Nederland heet het programma NEXTUS . Hierbinnen staan de kernwaarden openheid, verbinding en resultaat centraal. Daarbij staan er verschillende thema’s op de agenda zoals:

  • Leiderschapsontwikkeling
  • Talentontwikkeling
  • Opleidingsbeleid
  • Basis op orde
  • Creëren van een toekomstbestendige personeelsbezetting (flexibiliteit en kwaliteit)

De visie van de organisatie is dat de operationele HR taken nadrukkelijk in de lijn behoren. De HR afdeling geeft hierbij kaders en richting ondersteunt op een professionele manier. De HR Manager geeft op dit moment leiding aan de HR afdeling die uit 7 personen bestaat (HR Businesspartners, HR specialist en HR Admin en Support).

De HR Manager rapporteert rechtstreeks aan de Managing Director en heeft zitting in het MT. Daarnaast is er functionele lijn met de Regional Director HR voor de regio Centraal Europa (UK, IRL, FR, BENELUX).

Functie eisen

De kandidaat die wij graag spreken herkent zich in onderstaand profiel:

• een HBO/WO werk- en denkniveau, eventueel met relevante vervolgopleiding;
• minimaal 5-7 jaar ervaring als (leidinggevend) HR manager in de profit sector;
• een trackrecord in veranderkunde, leiderschap en organisatieontwikkeling;
• bedrijfskundige kijk op zaken;
• goed de verbinding kunnen maken met medewerkers van divers niveau en cultuur;
• stevige persoonlijkheid gecombineerd met advieskracht en organisatie sensitiviteit;
• proactieve hands-on werkmentaliteit (vernieuwd beleid operationeel maken / implementatiekracht);
• vloeiend Engels in woord en geschrift; kennis van Duits is een pré
• internationale ervaring (pré).

Inlichtingen
Cindy Egging Direct solliciteren!


‹ Terug naar het overzicht